Sulcatarinense: destaque para a educação

Cursos gratuitos de qualificação profissional oferecidos a jovens e um programa que estimula funcionários e membros da comunidade a retomarem os estudos são alguns dos projetos sociais que renderam à Sulcatarinense o Troféu Responsabilidade Social – Destaque SC 2012. A construtora foi premiada pela Assembleia Legislativa na categoria grande empresa do setor de Comércio/Serviço/Turismo.

Com 30 anos de história, a Sulcatarinense é considerada uma das maiores empresas de engenharia de Santa Catarina. Atua nas áreas de transportes urbanos, rodovias, portos, aeroportos, ferrovias, saneamento, barragens, loteamentos, execução de edificações prediais, pontes, viadutos e comércio de materiais de construção. Está sediada em Biguaçu, na Grande Florianópolis, e tem 950 funcionários.            

Para o diretor-presidente da empresa, José Carlos Portella Nunes, o Troféu Responsabilidade Social é motivo de orgulho. “A responsabilidade social é um dos valores inegociáveis da Sulcatarinense. O fato de recebermos o prêmio de uma entidade do prestígio da Assembleia Legislativa de Santa Catarina, além de nos orgulhar muito, serve de paradigma para que outras organizações entrem nessa luta”, ressaltou.

As principais ações da Sulcatarinense, segundo a gestora dos projetos socioambientais da empresa, Carine Ribeiro, são voltadas à educação. O balanço social mostra que o investimento da empresa na área referente aos indicadores sociais externos aumentou de R$ 21 mil no ano de 2010 para R$ 126 mil em 2011. “Acreditamos que é através da educação que teremos uma sociedade e um mundo melhor. Também nos preocupamos com a qualidade de vida das pessoas, sejam elas colaboradores, familiares ou membros da comunidade”, disse.

Outras iniciativas bem-sucedidas estão relacionadas à conscientização de proteção aos animais e ao meio ambiente. O projeto Sulcãozinho incentiva a adoção responsável de cães abandonados e o horto florestal mantido pela empresa oferece à comunidade mudas gratuitas de plantas nativas da Mata Atlântica.

DESTAQUE: Projeto Pescar
Com a proposta de ampliar as condições de acesso ao mercado de trabalho para jovens da comunidade local, a Sulcatarinense implantou, em 2003, uma franquia do Projeto Pescar, um programa de responsabilidade social reconhecido nacional e internacionalmente.

A unidade “José Portella” oferece cursos gratuitos nas áreas de mecânica e construção civil. Desde a sua criação, a unidade já formou 149 jovens com idades entre 16 e 19 anos. Atualmente, 19 alunos compõem a décima turma do Projeto Pescar. Eles frequentam o curso de Iniciação Profissional em Segurança do Trabalho.

A iniciativa busca aliar a qualificação profissional à formação para o desenvolvimento pessoal. Durante o curso, que tem duração de um ano, os jovens do Projeto Pescar aprendem sobre uma das áreas da empresa e recebem orientações sobre cidadania, meio ambiente e família. Ao término do curso, os alunos recebem um certificado de qualificação profissional e podem ser contratados pela Sulcatarinense.

Foi o que aconteceu com Draiton João Lorenzi, aluno da primeira turma do Projeto Pescar. No ano seguinte à conclusão das aulas de Iniciação Profissional em Auxiliar de Mecânica, foi contratado para atuar na área operacional da Sulcatarinense. “Tendo um bom desempenho no curso, a própria empresa contrata a gente. Se pudesse, faria novamente o Projeto Pescar. Tenho saudades dos amigos que fiz”, disse Lorenzi.

Ele continua na empresa, agora como operador de Air Trak. Sua função é fazer perfurações nas rochas para inserção de explosivos líquidos e de bananas de dinamite. O trabalho é considerado fundamental para a exploração mineral, uma das principais atividades da empresa.

Outro exemplo é o da auxiliar de compras Caroline Teixeira, de 19 anos, que participou do Projeto Pescar em 2011. Há um ano na Sulcatarinense, ela afirma que a oportunidade mudou a sua vida. “Aprendi que devemos sempre pensar e agir positivamente. Isso transformou o modo de me expressar. O diálogo com a minha família se tornou mais frequente, o medo e a timidez já não existem mais”.

Hoje Caroline faz um curso na área de Administração de Compras, Estoque e Logística para melhorar seu desempenho profissional. “Acredito que é preciso buscar continuamente os nossos objetivos. Nada na vida é fácil, mas também nada é impossível. Basta correr atrás para acontecer”. 

Educação para todos
A meta de aumentar a escolaridade dos funcionários levou a Sulcatarinense a implantar o programa do governo federal “Por Um Brasil Alfabetizado”, em parceria com o Sesi. A primeira turma foi aberta em 2004 apenas para a alfabetização dos trabalhadores. No ano seguinte, o programa foi estendido aos familiares dos colaboradores e à comunidade em geral. Como resultado do trabalho, em 2012 a empresa formou um aluno no ensino fundamental e 11 no médio.

Ao longo de oito anos, a ação – hoje denominada “Programa de elevação da escolaridade na indústria - Educação de jovens e adultos” – já beneficiou 116 pessoas.

Para o motorista Maxson Roberto Silva, de 31 anos, aluno do ensino fundamental, o programa fez a diferença na sua vida. “Melhorou muito minha leitura e escrita. Hoje penso mais no futuro”.

Os estudantes têm acesso gratuito às aulas e aos livros. Contam com professores especializados e acompanhamento pedagógico sistematizado. Além disso, recebem transporte para frequentar as aulas. O programa disponibiliza, ainda, um laboratório móvel de Ciências, Física, Química e Biologia. Outro diferencial é o sistema de avaliação de competências, desenvolvido pelo Sesi em parceria com a Unesco e o Instituto Paulo Freire.

Horto florestal       
A Sulcatarinense mantém desde 1992 um horto florestal com capacidade para abrigar 30 mil mudas cultivadas a partir de sementes de árvores nativas da Mata Atlântica. Criado com o objetivo de minimizar o impacto ambiental gerado pelas atividades da empresa, por meio do reflorestamento de suas pedreiras e obras, o horto, que é aberto à visitação, tornou-se uma atração para a comunidade local.

Além de serem utilizadas pela empresa no paisagismo das obras executadas, as plantas são distribuídas gratuitamente para a comunidade, escolas, órgãos públicos e instituições que necessitem. A proposta é contribuir para o reflorestamento da região.

A empresa desenvolve ainda programas de educação ambiental, com distribuição de cartilhas, promoção de eventos e realização de palestras. De acordo com o Balanço Social divulgado pela Sulcatarinense, o investimento nos Indicadores Ambientais passou de R$ 54 mil em 2010 para R$ 216 mil em 2011.

Proteção aos animais e adoção responsável
O projeto Sulcãozinho teve início em 2010 como uma campanha para ajudar cães abandonados. A empresa criou um abrigo para tratar os cachorros que são encontrados, na maioria das vezes, doentes, com ferimentos graves e marcas de maus-tratos. Atualmente, o local tem capacidade para prestar atendimento a 30 cães.

O objetivo do projeto é conscientizar a população em geral, através da mobilização dos colaboradores, quanto à importância da proteção aos animais. Com a ajuda voluntária dos chamados “padrinhos”, que são os funcionários da empresa, os animais recebem todos os cuidados necessários e são castrados. Assim, ficam aptos a serem adotados.

Os cachorros Demin e Suki encontraram um lar graças à assistente administrativa da Sulcatarinense Margrith Rempel, de 48 anos. Ela encara a adoção de animais como a responsabilidade de cuidar de uma vida e a satisfação de receber compaixão. “São seres iluminados que vieram alegrar a minha vida, duas criaturinhas que me fazem companhia nos afazeres mais simples do dia a dia”, ressaltou.

Em 2010, a empresa encaminhou 30 cães para adoção. Em 2011, o número dobrou. No ano passado foram doados cerca de 50 animais. Desde janeiro deste ano, as adoções são realizadas mediante a assinatura de um termo de responsabilidade. O procedimento inclui o envio de uma cópia do documento à Vigilância Sanitária de Biguaçu.

Apoio a instituições         
A empresa também mobiliza a comunidade, os colaboradores, os clientes e os fornecedores em ações de apoio a instituições como orfanatos, asilos e escolas da Grande Florianópolis. São campanhas de arrecadação de agasalhos, brinquedos e alimentos.

Entre os beneficiados estão o Lar Chico Xavier, o Lar Vovó Sebastiana, a Creche e Orfanato Vinde a Mim as Criancinhas, o Lar Anjo Querido, o Lar do Idoso Osvaldo Alípio da Silva, o Projeto Restaurar, a Escola Básica Professora Maria de Lourdes Scherer e a Escola Básica Alípio Donato de Campos.