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     2024-06-23

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Em se tratando de situações formais de interlocução, devemos sempre dizer que as festividades, por exemplo, terão início às 20h e não às 8h da noite, bem como diríamos que as aulas terão início às 13h e não à uma hora da tarde, e assim sucessivamente.. Ainda nos remetendo a esse contexto formal, é bom que se diga que tais expressões, ora demarcadas por madrugada, manhã, tarde ...

A noiteou nouteé o período ocorrido durante a rotação da Terra, conhecido como dia em que não é recebida a luz do Sol, ou seja, aquela determinada região encontra-se na parte escura do planeta, ou seja, é o período do dia compreendido entre o pôr e o Nascer do sol. Seu período de duração varia consoante a estação do ano e o local da Terra onde s...

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Diminutivo é o que pode fazer algo diminuir ou reduzir. O termo, que vem da palavra latina "deminutīvu", é frequentemente usado no campo da gramática para qualificar um sufixo que reflete a desvalorização ou diminuição do que é indicado pela palavra ao qual está ligado.

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Diminutivo: substantivos no grau diminutivo. O grau diminutivo é usado, maioritariamente, para indicar o tamanho pequeno ou diminuído de um ser ou de um objeto. Grau normal: casa, livro, criança, rua, gota. Grau diminutivo: casinha, livrinho, criancinha, ruela, gotícula.

Diminutivo de voz. O diminutivo de voz é vozinha e vozita. Na Língua Portuguesa, as duas formas estão corretas e podem ser usadas. Exemplo: estou com uma vozinha estranha hoje. Qual é o diminutivo de voz Como já explicado, há dois diminutivos para a palavra voz: vozinha (a mais usada) e vozita.

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Além disso, o empregado pode sofrer penalidades conforme as políticas internas da empresa e, em casos mais graves, até mesmo ser demitido por justa causa. Já para o empregado, as faltas injustificadas podem resultar em descontos salariais, perda de benefícios, advertências e até mesmo suspensões.

Falta injustificada pode levar a justa causa? Sim. As faltas injustificadas podem causar demissão por justa causa. De acordo com o Artigo 482 do Decreto Lei nº 5.452 da CLT, um dos motivos que provocam a demissão por justa causa é a desídia.

Os atos de indisciplina e insubordinação estão previstos, dentre outros, como ações passíveis de dispensa por justa causa, conforme o artigo 482 da CLT. Porém, antes da dispensa por justa causa, o empregador poderá aplicar a advertência verbal e escrita em caráter educativo e a suspensão em caráter também punitivo.

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As faltas injustificadas são motivos de suspensão contratual, assim como os afastamentos decorrentes de doença a partir do 16° dia até a alta médica e a suspensão disciplinar. Durante a suspensão do contrato de trabalho, a empresa não está obrigada a pagar salários e contar o tempo de serviço.

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Suspensão por falta injustificada. Se o trabalhador seguir faltando de maneira injustificada, mesmo depois das advertências verbal e escrita, o empregador pode suspender o colaborador de 1 até 30 dias, conforme a gravidade do caso. Claro, durante a suspensão, o funcionário não recebe salário.