O que acontece aos 12 anos de idade

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Nota de atualização (15/11/2021): A Samsung acaba de lançar oficialmente a nova One UI 4.0 nesta segunda-feira (15), a interface do usuário baseada no Android 12. O update começa a ser liberado em algumas regiões hoje para os modelos da série Galaxy S21 — incluindo Galaxy S21, Galaxy S21+ e Galaxy S21 Ultra.

A Samsung atualizou o Galaxy S21 com a versão estável do Android 13 e One UI 5.0 no Brasil.

Divulgação/Samsung. Manter o sistema de seu smartphone atualizado é também a melhor maneira de aproveitá-lo. O Android OS, sistema operacional desenvolvido pela Google, conta com mais de 2,5 ...

André Luiz Dias Gonçalves via nexperts A Samsung começou a disponibilizar a versão estável da One UI 6 com Android 14 no dia 31 de outubro. Com isso, se tornando a segunda fabricante a oferecer a versão mais recente do sistema operacional.

20/11/18 Indenização adicional: entenda como funciona o pagamento para empregado que é dispensado O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 dias que antecedem a data de sua correção salarial (data-base), faz jus a uma indenização adicional correspondente a um salário mensal.

Por indenização adicional A indenização adicional é uma compensação paga ao colaborador dispensado sem justa causa. Essa indenização equivale a um salário mensal devido quando a demissão ocorre até 30 dias antes da data-base da correção salarial.

Dispõe o artigo 9º da Lei nº 7.238/1984 que o empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, terá direito à indenização adicional equivalente a 1 (um) salário mensal, seja ele optante ou não pelo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

Como saber se tenho direito a indenização adicional? Para aplicação da indenização adicional , deve- se levar em conta a data da correção salarial de cada categoria. Apenas tem direito à esta indenização o empregado que for dispensado sem justa causa pelo empregador e desde que esta ocorra dentro do prazo de 30 dias ...

Se o trabalhador exerce suas atividades em condições acima do limite de tolerância previsto na NR 15, tem direito ao Adicional de Insalubridade. Um ponto que merece destaque é a frequência do contato do trabalhador com as condições insalubres.