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Os principais direitos trabalhistas na rescisão são: Saldo de salário: representa o pagamento do período trabalhado referente aos dias entre o último mês e o dia da demissão; Férias proporcionais: caso o funcionário não tenha completado um ano de trabalho, ele tem direito a receber o valor proporcional das férias;

4 - VT (vale transporte) O vale transporte é um direito trabalhista que acarreta em um desconto de 6% sob o valor do salário bruto do funcionário. O benefício é aplicável não somente para colaboradores permanentes, mas também para os que exercem funções temporárias (desde que a carteira de trabalho seja assinada).

Ou seja, o funcionário não precisa entrar em férias logo após os 12 meses (um ano), mas é obrigado em até 23 meses (1 ano e 11 meses) de serviço. Caso esse tempo seja ultrapassado, o empregador pagará o dobro da quantia. Apesar de o período ser determinado pelo patrão, o trabalhador tem o direito a 30 dias de descanso, ininterruptos ...

A cada 12 meses de trabalho, os trabalhadores têm direito a 30 dias de férias remuneradas. A lei também determina que o valor recebido tenha um acréscimo de 1/3 do salário normal. Desde a última reforma trabalhista, as férias podem ser divididas em até 3 períodos, desde que nenhum seja menor que 5 dias corridos e um deles tenha mais de 14 dias corridos.

O que são os direitos trabalhistas? O que a empresa não pode fazer com o funcionário? Como saber os meus direitos trabalhistas? 2. Qual a importância dos direitos trabalhistas? 3. Quais são os principais direitos trabalhistas? 1. Registro na CTPS 2. Pagamento de salário 3. Férias 4. 13º Salário 5. Descanso semanal 6. Vale-transporte 7. Horas Extras

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